最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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美式橄榄球巨星特拉维斯谈论与泰勒·斯威夫特关系：私生活曝光引热议

美国堪萨斯城 – 美国国家橄榄球联盟（NFL）堪萨斯城酋长队近端锋特拉维斯·凯尔斯（Travis Kelce）近日接受采访，谈及了备受关注的与流行巨星泰勒·斯威夫特（Taylor Swift）的关系。虽然并未明确承认两人正在恋爱，但他大方分享了自两人相识以来生活发生的变化，以及他对这段关系的感受。

在名为“新高地”（New Heights）的播客节目中，特拉维斯坦言，自从上周日与泰勒会面后，他的私生活完全暴露在了公众视野中。他表示，理解这是选择与泰勒这样知名人物交往所带来的必然结果，并坦然面对随之而来的媒体关注和狗仔队骚扰。

特拉维斯对泰勒在面对这段备受瞩目的关系时表现出的勇气给予了高度赞扬。他提到，泰勒不仅大方出现在他的NFL比赛现场，还与他的家人和朋友一起观赛，展现了真诚和友好的态度。他表示，泰勒的出现为比赛增添了许多欢乐，也让他的家人和朋友都非常喜欢她。

谈及与泰勒的相处，特拉维斯透露了一些甜蜜细节。他展示了泰勒送给他的友谊手链，并表示自己非常珍惜这段感情。他还幽默地提到，现在出门经常会看到带着英国口音的狗仔队，这让他哭笑不得。

特拉维斯最后呼吁外界能够尊重他和泰勒的私生活，并表示希望能够与她继续享受平静的感情生活。

特拉维斯和泰勒的绯闻于今年9月首次传出，当时两人被目击一起参加派对。之后，又有目击者称他们一起出现在多家餐厅和酒吧，两人的关系似乎十分亲密。尽管双方都没有公开承认恋情，但这些蛛丝马迹还是让粉丝和媒体猜测连连。

特拉维斯今年33岁，是NFL联盟中最具实力的近端锋之一，曾获得多个荣誉和奖项。泰勒今年33岁，是全球知名的流行音乐天后，拥有众多粉丝。两人的结合可谓是体坛与乐坛的强强联手，也难怪会引起如此之大的轰动。

目前，特拉维斯正与酋长队备战新赛季的NFL比赛，泰勒则忙于她的音乐事业。两人未来是否会公开恋情，还有待时间考验。